请教，这个款项应该如何定义？
我司有一员工在公司服务十余年，现因个人疾病问题申请辞职，公司准予其辞职，考虑到他为公司服务多年，且有病在身，现双方协商决定，给予其一笔钱，相当于他5个月的工资，双方的劳动关系解除。请问，在解除劳动关系的协议上，这笔款项该如何定义？附：如果该员工不申请辞职，根据有关法律规定，我们还要给予他更多的病休假期，在此期间，按我们当地的法规，我们要按最低工 8折支付给他(总额比他5个月的工资还多一些)，现该员工主动提出辞职，也希望公司能够给予一点经济补偿，公司同意。请问，这份解除劳动关系的协议应该如何定义这笔款项，既能保护员工利益，也可以免除企业的风险？ 请高手来指点一下{:5_205:} 个人认为：可参照劳动合同法第四十六条的第二项来解决，即：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第三十六条就是双方协商一致解除劳动合同。。。。所以这笔钱可以写成经济补偿金~~纯属个人愚见，还望大家多多交流~~ 经济补偿金是辞退员工时才能产生的，按照这种情况，是员工自己辞职的，公司只是人文关怀给予一定的经济补贴，完全可以发在工资里面啊。 筒小宝 发表于 2012-9-29 14:26 static/image/common/back.gif
经济补偿金是辞退员工时才能产生的，按照这种情况，是员工自己辞职的，公司只是人文关怀给予一定的经济补贴 ...
我也是倾向于这种意见，但由于该员工原先是病休，如果这时候他自己辞职，如果这笔款项写成补贴，会不会带来其他风险，诸如日后该员工要求增补医疗补助款之类的？ 生病员工照样拥有法定辞职权，所以写经济补偿肯定不合适。个人觉得，可以在劳动合同的解除协议上，写明“考虑到该员工为公司服务多年，且一贯以来表现尚可，同时考虑到其目前实际情况，所以，公司决定给予XX员工补贴XXXX元。 smile_rachel 发表于 2012-9-29 17:27 static/image/common/back.gif
我也是倾向于这种意见，但由于该员工原先是病休，如果这时候他自己辞职，如果这笔款项写成补贴，会不会带 ...
按照我们公司的实际操作，员工要离职是需要经过一套很全面的手续的。其中有一份叫做《劳动合同解除协议书》中，会列清员工未结清的工资**元，经济补偿**元，津贴**元，社保医保会缴至具体某个月。都列的一清二楚，最后由员工签名确认，公司盖章。我认为，很多东西只要白纸黑字写下来，由员工确认，一般后续出现什么问题都会好处理些的。 筒小宝 发表于 2012-10-8 16:08 static/image/common/back.gif
按照我们公司的实际操作，员工要离职是需要经过一套很全面的手续的。其中有一份叫做《劳动合同解除协议书 ...
嗯，很专业。{:4_111:} 建议写成“一次性离职相关款项”，并签订协议书，要说明关键条款，例如：
根据本协议上述第XX条规定支付该笔款项后，甲方不再欠付乙方所有工资、加班费、津贴补贴、福利（包括但不限于社会保险、住房公积金及其它法定福利待遇）、经济补偿金、各类补助金及赔偿金、以及其他任何因甲方聘用乙方而应该向其支付的报酬、补偿或其他任何形式或性质的报酬。乙方基于劳动关系而拥有的权利就此了结及放弃（如有）。 水中龙 发表于 2012-10-9 13:21 static/image/common/back.gif
建议写成“一次性离职相关款项”，并签订协议书，要说明关键条款，例如：
根据本协议上述第XX条规定支付该 ...
非常强大，太感谢了!!!{:4_101:}
页:
[1]
2