劳动法到底有用没有
本帖最后由 wxthuzhou 于 2012-10-8 17:07 编辑没有人同情的
说这句话可以看出你的无奈与无聊！ 额。。。。楼主怎么会突然产生这样的想法= =！ 劳动法必须有用。没有这个法律，那国家该根据什么来评判谁对谁错。没有了法律的强制性，那我估计企业的生产经营就是一锅粥了。 蟹蓝 发表于 2012-10-9 17:02 static/image/common/back.gif
劳动法必须有用。没有这个法律，那国家该根据什么来评判谁对谁错。没有了法律的强制性，那我估计企业的生产 ...
我新进一家单位，现在第四个月了，才说给我签合同，我本来是要去告的，先电话咨询了我们当地的劳动仲裁，人家跟我说，三个月后签也正常的，这个有弹性的，不违法，本来想靠法的，结果这么一说，我就被签合同了，那么这个难道不是仲裁院的错吗，虽然也许我自己有点优柔寡断了，但是我是劳动者，我只有这点法律常识，那个所谓的有弹性的说法，我实在接受不了 山村牧童 发表于 2012-10-8 20:55 static/image/common/back.gif
说这句话可以看出你的无奈与无聊！
真的是无奈，不然我都不想说了 wxthuzhou 发表于 2012-10-10 09:56 static/image/common/back.gif
我新进一家单位，现在第四个月了，才说给我签合同，我本来是要去告的，先电话咨询了我们当地的劳动仲裁， ...
刚网上查了一下劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这是法律明文规定的,如果这个公司比较好,有发展潜力,这个方面你可以稍微放宽点;如果各方面都不满意的话,可以依法追究他们的责任没商量
蟹蓝 发表于 2012-10-10 10:09 static/image/common/back.gif
刚网上查了一下劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 ...
现在我都签好了，说什么都晚了，而且他上面的订立日期就是我入职那天，但是我前天才被签的，还是下班后，硬拉我签，现在想想自己真后悔的，没办法了 wxthuzhou 发表于 2012-10-10 10:14 static/image/common/back.gif
现在我都签好了，说什么都晚了，而且他上面的订立日期就是我入职那天，但是我前天才被签的，还是下班后， ...
那就只能这样了先... 你说的情况很正常，也很常见
不同的地方执行的力度不一样
如同大家经常讲解的公平，什么是公平，为什么那么多不公平，讲不清楚
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