出现类似的状况后，家属才不理会所谓的工亡还是病亡。如果按照工亡去处理，要经过很多程序和时间去办理的，有些家属根本不理会这些这个事情必须紧急处理并结束的，越快越好。
单纯从本案例来看，这位员工不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不能认定为工亡。
企业也是需要尽快处理的，这种事情谁都不希望闹大
是否属于收尾性工作，要结合企业的制度和实际情况界定。
企业制度规定也得合法
首先明确：病亡。工作结束，就是说：非工作时间；宿舍，就是说：非工作场所。
其次：该补偿就补偿吧。没有理由。其实，就是大家的，一，打工的是弱势；二，公司想尽快完事，免得带来不利的影响。
尽快解决这样的事，安抚好家属最重要。
应该是病亡，原因“回宿舍洗澡，洗完出来”。这代表，已经下班。看是不是是工伤，关键还是看员工当时做什么？是否在履行工作职责或为履行工作职责做准备。员工洗澡，是下班的才洗，而且是洗完澡。除非工地另有工作安排，并这个工作是要求员工洗完澡才能完成的。
谢谢
下班途中出事的，会认定工亡，下班到家之后，或下班没按正常路线回家的，不会认定工亡。
关键看你们怎么证明他在宿舍出事，又怎么证明那时候他已经是属于下班之后的。
只要能证明，那时间就肯定不会判工亡~~
其实，人事归根结底还是做人做事。企业事情做到位了，也就不是钱的事了。