企业培训让你在面试之前不再不知所措
面试，相信大部分职场者都经历过，那么接到面试通知后，你该做些什么呢？让CubicHR专家带我们总结下：1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
发帖辛苦了,楼主 支持 目前人力资源管理中，HR遵循这一指导思想去实施员工激励时面临一些困惑，一方面是，搞不清楚员工到底需要什么?当代社会发展使人呈现出吉登斯所谓的"自我迷失"现象，这使得职业倦怠、职业枯竭在组织员工中弥漫着，许多员工自己都说不清自己需要什么，何以能引渡他们达到人生幸福的彼岸;另一方面，用什么来满足员工提出的需要请求?
物质世界的极大丰富化，使得物质存在的多样性增加了人们的选择焦虑，组织所能提供的远远小于员工们欲望所及的，人力资源管理所给予的总是不能让人称心如意，现实表现为：组织激励中永远是"钱发少了"、"奖励物发错了"。
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