为何职场“闲人”越来越多
“因为不充实，觉得时间晃得越来越快，我变得没有了理想，没有了干劲。有人劝我，别折腾了，多少人在羡慕你呀!”工作了两年多的王女士，原来是经父母安排，才进入到现在这家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部门又是工作最为清闲的。但最近，她却有很强的想要改变的冲动，眼看“金九银十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去过多场招聘会，后又退缩了——眼下，想找一份像现在这样“性价比”如此高的工作，几乎是不可能的。
感觉虚度人生，心理不踏实
像她这样的所谓职场“闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月，共有8000余职场人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。
做数据管理的小马说：“我的工作太无聊了!每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想起还有个我。每月工资到手才2700块，工作没有价值。都28岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。”
调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境;有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
管理制度漏洞导致养“闲人”
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。
职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。
现在一家国企生产部门工作的许先生，专业是信息工程，却在单位做着行政工作，工作之闲散，可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做，时常在家呆着百无聊赖，甚至当起了“家庭主夫”。许先生现年36岁，月收入三千余元，整个算起来，月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好，徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。
对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。
准备找工作了，最担心成为这样的人，但又担心整天忙个不停却工资不高的情况 每天忙碌 虽劳累 但还是要坚持 奋斗 其实我觉得与其担忧这担忧那的，不如做好自己的事情，在企业做不必在机关单位做，现在的企业是你有用就留下，没用也先留着，待到企业效益不好的时候，先裁员的就是那些没用的，我们总是生活的太安逸，为何不自己努力一点，人生在世，最重要的不是长度，而是深度！ 说之有理，行动起来就没有那么容易了。 我现在一家公司当人力实习生，来这两天了，唯一的事就是数数餐券，充了个饭卡，郁闷啊 职业定位--职业规划--学习培训--沉淀--再出发！ 关键还是自己的态度吧，既然不满意现状，为什么不改变呢。 工作必有闲有忙，忙时的工作状态虽好，但大家同样会叹气吐槽，现在闲下来了，应该考虑的怎样让自己充实起来，我们不能坐等工作，应该自己安排自己的闲时光景，看看专业书，学习下感兴趣的知识，为工作方法和工作技巧多开发些新点子，让闲时光变得有价值！ 小葵花的思绪 发表于 2012-10-10 09:32 static/image/common/back.gif
关键还是自己的态度吧，既然不满意现状，为什么不改变呢。
很多人对自己的现状不满意，但是却没有勇气去改变。一是担心自己没有很好的竞争力去谋得一份不错的职业，二是担心自己改变了，下一份工作是好还是坏。更重要的是，习惯了这个环境，习惯了现在的工作，就很难去改变，害怕到一个新环境，害怕重新开始
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