得意时淡然 发表于 2012-10-10 10:58:33

产假工资

企业已参加社保，员工产假工资应由生育津贴来支付。但生育津贴比员工实际工资要低，请问：按生育津贴来发放，合不合法？

lihaijiewd 发表于 2012-10-10 11:02:46

生育津贴不足的金额由公司补齐。

beidao 发表于 2012-10-10 11:30:04

同意楼上的观点

王梦郡 发表于 2012-10-10 18:54:27

{:5_257:}公司要补足差额 看当地的政策

plfuq123 发表于 2012-10-12 09:40:24

       关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知
          京人社医发〔2011〕334号  

     三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
页: [1]
查看完整版本: 产假工资