gelingqing 发表于 2012-10-10 20:27:47

试用期期间可以延期吗

我有一朋友在一家销售公司，因为试用期内业绩为O，公司打算延长试用期。请问这个合法吗？

水中龙 发表于 2012-10-10 23:32:28

要看劳动合同期限情况而定：
1、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
如果试用期是一个月，那么就不可延长试用期。

2、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；
同第1点。

3、劳动合同法规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果试用期设定在3个月，那么如果双方协商一致，可以延长试用期，但试用期总共不得超过六个月。

ycdbkun 发表于 2012-10-11 07:58:41

首先，原劳动合同中对试用期的约定必须合法。其次，对原劳动合同中约定的试用期如果需要延长，则视为对劳动合同进行变更，应当签订变更协议。即便是三年的劳动合同期限只约定了一个月的试用期，如果需要延长仍然要对原劳动合同进行变更。

beidao 发表于 2012-10-11 10:56:13

用人单位只能对劳动者约定一次试用期

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:57:12

要看劳动合同期限情况而定：
1、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

如果此员工的试用期是一个月，那么就不可延长试用期。
如果要延长试用期，则须延长合同期限。

2、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；

如果此员工的目前的试用期是一个月，则可延长一个月；

如果此员工的目前的试用期是两个月，那么就不可延长试用期。如果要延长试用期，则须延长合同期限。

3、劳动合同法规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果此员工目前试用期少于6个月，那么如果双方协商一致，可以延长试用期，但试用期总共不得超过六个月。

如果此员工目前试用期为6个月，则不能再延长试用期。

gelingqing 发表于 2012-10-17 19:45:09

谢谢各位，明白了

四眼仔David 发表于 2012-10-18 08:34:23

沙发和5楼的第三点，风险性高达90%以上。
除非协商一致的同时，与员工重新签订劳动合同，约定6个月试用期，并回收原劳动合同，否则，要么不要产生纠纷，一旦产生纠纷，仲裁一样会认定属于2次约定试用期

783411915 发表于 2012-10-18 08:42:00

那肯定不行  试用期不就三月吗？  过了三月要么转正要么开除

筒小宝 发表于 2012-10-18 10:38:32

试用期最长不能超过6个月，到期后只能转正OR离职~

olivia_伶亚 发表于 2012-10-18 12:06:58

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