关于雇佣非全日制用工公司需为其购买社保吗？
现因公司食堂人手不足，想请个非全日制的员工回来帮忙。如果是社会招聘的话，该与其签订劳务协议还是非全日制劳动合同呢？需为其购买社保吗？那公司的福利其又是否参与其中呢？（我们是国企，像中秋国庆、元旦等节日都有节日补发放的）小女不才，请大家不吝赐教。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见，如果聘请的是退休人员，应签订劳务协议，如果聘请的是社会劳动者，应签订劳动合同。公司不需要为其缴纳社会保险，至于福利项目是否发放，可根据公司制度执行，国家没有强制性规定。
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