一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！
某公司规定，员工连续旷工三天作强制离职处理，扣发该员工前月所有工资（不低于600元）。某员工5月连续旷工三天，该公司对其作强制离职处理，并扣除其4月全部工资800多元。请问该公司的做法是否正确？为什么？有何法律法规作为依据？
欢迎各位发表意见，谢谢！
RE:一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！
没什么说的，不合法。根据《职工奖惩条例》中：一个月内连续旷工15日的，可予以除名；一年累计旷工30日的，可予以除名。
这个公司不仅在天数上不合规定，而且扣除其大部分工资，更不合法。（好像也在这个《奖惩条例》中有相关规定，不得扣除超过职工本人工资的百分之20）
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