sljpn 发表于 2012-10-17 12:45:29

员工自愿加班或被加班作为绩效考核的指标合理吗

本帖最后由 sljpn 于 2012-10-17 12:54 编辑

       最近听说一家猎头公司新来一位老总，对下属告知每天不能准点下班，六点下班后，不论工作完成与否，必须再另行加班一小时以上方能离开公司，且更为不解的是，回家也要继续加班，为公司工作...让然想不到的是，这些下属们居然没有反对，都在沉默中接受了，在宣布这种被加班的事情后的第二天，这位老总又出台新的政策：将加班时间作为员工绩效考核的一个指标，如果一次未能达成，则扣绩效分...这样做合理吗？那些下属为什么默默接受呢？这样做就一定会有工作效果吗？

thingcoming 发表于 2012-10-17 13:11:12

那些下属为什么默默接受呢
  是因为生活，有口饭吃，养家糊口

绩效分...这样做合理吗
  必然的不合理，也不合法

小差火 发表于 2012-10-17 13:12:18

是你，你觉得合理吗？这样做，只会尽失民心！

蟹蓝 发表于 2012-10-17 13:35:07

如果把加班作为一个绩效指标来考核的话,首先,这个企业的制度出现了严重的问题;其次,组织分工不明确;最后我祝这个企业GOOD LUCK

阳子大头 发表于 2012-10-17 13:41:08

肯定不合理，真奇怪怎么就接受了，我想即使接受也是违心的，找到下家就和这家88了

wge602 发表于 2012-10-18 10:09:13

这间公司的要求不合法，员工为二餐忍住，真替他们辛苦啊

一叶飘香居士 发表于 2012-10-18 13:08:24

{:5_239:}加班这个可以自愿，我是赞成的！如果涉及其他，我也是不同意！真的对于员工的不公

重庆人才网cqjob 发表于 2012-10-18 14:45:43

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