由159期本周说法吴律师点评生一疑问
１５９期本周说法中，一公司总经理未与公司签订劳动合同，吴律师是这样点评的：比如本案，其入职后没有签订劳动合同，而对公司进行日常管理包括用工管理，是其职责，其没有履行职责，导致劳动合同应当签订而没有签订的，其有过错，从劳动法角度，其可以要求双倍工资的赔偿，但是按《公司法》第150条关于“高级管理职员履行职务违法法律、法规、公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”，该双倍的赔偿是其过错造成的，因此要给予公司赔偿，两方相抵公司也就不需要为此支付双倍的工资了。那么，请问，这个没有签订劳动合同的情况，是不是应该分为两种呢？一种是总经理主观上故意不签劳动合同；另一种是ＨＲ客观上疏漏与总经理签订劳动合同？？
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