西部人力成本真的低吗
由于人力成本，特别是社保费用不断增加，总部位于上海的某家电企业2010年搬迁到成都建立新生产基地，计划将劳动密集型的制造业务逐步移至成都，可是经过两年的运营，这项战略性搬迁停止了，成都厂房的新一轮建设也搁浅了，原因也是人力成本——公司管理层发现：成都工厂的人力成本并不比上海低，公司的经济效益并没有得到明显提升。人们不禁要问：难道该企业没有做过人力成本分析吗？当然做过。一般决定企业人力成本的因素是显性人力成本：社会保险费用和薪酬水平。
国内的制造企业一般都是按最低标准为员工缴纳社会保险费用，这样既能控制成本，又能保障合法性。目前上海地区单位缴纳比例是28.5%，按最低缴费基数1949元计算，每月缴费555元。成都比例是17.6%，按最低缴费基数1700元计算，每月缴费299元。上海比成都高出256元。
薪酬水平方面，按照市场工资的50分位计算，在上海雇佣一位技术工人是3552元，在成都是2932元。上海比成都高出620元。
总体来看，显性人力成本上海比成都高876元，高出21.3%。
数据如此明显，为什么企业从上海搬迁到成都并没有降低人力成本呢？这就牵涉到隐性人力成本。由于成都工作人员绩效低，缺乏工业文化，员工的生存压力小，导致了成都工厂每条流水线的人员数量要比上海高出29%，人员出勤比例低5%，人员培训时间高出120%。折合为人力成本，成都单位产值的人力成本投入比上海增加1032元，约29.1%。
综合显性人力成本和隐性人力成本，成都与上海相差7.8%。
由此看来，西部的人力资源看似丰富，但具备较强农业属性，并不适合工业。因此企业在做搬迁决策时要兼顾显性和隐性人力成本，做好充分准备。
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