ctp888 发表于 2012-10-18 16:31:06

合同是否需要变更

集团公司建立新的子公司，是独立的营业执照。
从集团公司调去新的公司的人员都需要重签劳动合同吗？
求解答~~

zzoo.cc 发表于 2012-10-18 16:37:02


发帖辛苦了,楼主 支持

hzc19872010 发表于 2012-10-18 16:41:23

团

劳动关系自用工之日建立，如新公司实际用人，又缺少劳动合同，可能有未签订劳动合同的风险；如与集团公司签订，派遣至新公司，人事管理是个大问题，公司规章制度设计的如何应考虑。

ctp888 发表于 2012-10-18 16:58:03

hzc19872010 发表于 2012-10-18 16:41 static/image/common/back.gif
劳动关系自用工之日建立，如新公司实际用人，又缺少劳动合同，可能有未签订劳动合同的风险；如与集团公司签 ...

是的，在新旧公司衔接上有很多问题需要注意

宋瑞华 发表于 2012-10-19 08:22:22

如果人事权在总公司的话，还是总公司与员工签的合同，调动的可以在合同里加一页岗位变更经劳资双方签字同时下达人事调令，我司是这样操作的，仅供参考。

liqiao1015 发表于 2012-10-19 09:48:16

嗯，另附岗位变更协议经双方签字确认就可以了啊

雅马哈52 发表于 2012-10-19 11:27:22

我们公司是搞一个借调单，续签的合同还是原来的公司~~当然，也可以在续签的时候签新的，以前的工龄要保留~~

ctp888 发表于 2012-10-20 00:06:28

宋瑞华 发表于 2012-10-19 08:22 static/image/common/back.gif
如果人事权在总公司的话，还是总公司与员工签的合同，调动的可以在合同里加一页岗位变更经劳资双方签字同时 ...

只签订劳动变更协议就可以了吗？进入新公司后，劳动合同的主体就发生变化了不是吗？

ctp888 发表于 2012-10-21 16:30:35

帖子不要沉了。。。求解答。。

plfuq123 发表于 2012-10-21 17:22:11

协商解除合同，进行补偿，然后重新签订合同。
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