论坛 › 培训与发展 › “行动学习”的重大缺陷

chtrocky 发表于 2012-10-21 17:38:39

以前组织过几次行动学习，那时也是摸着石头过河，不知道行动学习有何作用，只是这个名字比较好听而已。弄完以后也没有什么实际效果，更像是问卷调查，将问题搜集了，就没有下文了。

王卫东-家国天下 发表于 2012-10-22 10:19:09

宋宋joyce 发表于 2012-10-21 15:49 static/image/common/back.gif
以前组织过几次行动学习，那时也是摸着石头过河，不知道行动学习有何作用，只是这个名字比较好听而已。弄完 ...

“行动学习”只是培训的新名词而已，没什么新鲜，只是名字好听而已。说得太好了！:victory:

一叶飘香居士 发表于 2012-10-23 12:42:45

{:5_239:}就是培训，可是对于培训现在多种多样。效果却没什么好的

honson03 发表于 2013-6-14 22:47:45

尽管“行动学习”有种种实施的困难，但作为央企的华润及中粮却很推崇，也取得了一定的成绩；
我觉得行动学习是种变革，是变革必然艰辛，如果企业领导不够重视或没有大力支持，就又会是一种形式主义的会议，所以行动学习不是一般的企业能够实施，并取得效果的培训方式。
但这种行动学习一旦真正有有效的推行，无颖是富有成效的学习，并带来业务及管理上的变革，取得积极的成效。

王卫东-家国天下 发表于 2013-7-2 17:31:23

honson03 发表于 2013-6-14 22:47 static/image/common/back.gif
尽管“行动学习”有种种实施的困难，但作为央企的华润及中粮却很推崇，也取得了一定的成绩；
我觉得行动学 ...

我与中粮的二级经理聊过，他们坦承公司的政策到了他们这一级就已经无法掌控。

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