leng2002 发表于 2012-10-22 09:22:24

试用期内辞工，再复职可否继续试用？

试用期内离职后复职，是否仍需继续执行原约定中未完成的试用期？是否有相应的法律文件规定，具体可以怎样去执行？谢谢

菜鸟新人 发表于 2012-10-22 10:04:21

{:5_246:}这个，理论上劳动合同法规定，试用期一个单位只能约定一次的。所以，他已经试用过了，那么再复职就不能再有试用期了~~但，实际上你们可以自己约定。但我个人认为，除非此人是百年难见的人才。不然的话，还是慎重一点比较好。毕竟，如果员工过几个月又走了，然后要求你把试用期的工资给补上，不然就仲裁你的话，你的处境就会比较尴尬了

四眼仔David 发表于 2012-10-22 10:17:36

本帖最后由 四眼仔David 于 2012-10-22 12:47 编辑

不可。法规规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管是试用期间还是试用期后离职，再入职，均不能再约定试用期~~甚至，试用期内停职或遇法定长假期或员工请长事假、病假，因此延长或再约定的试用期也将被视为违法约定试用期~~

shuangju 发表于 2012-10-22 10:30:30

同意楼上观点

hzc19872010 发表于 2012-10-22 14:57:38

其心可度啊{:5_248:}

小差火 发表于 2012-10-22 15:37:28

这种员工建议不予以录用！

shxhrzzh 发表于 2012-10-22 15:52:54

同意，一般情况下不录用。

itami-jzj 发表于 2012-10-22 16:00:17

试用期内离职，后复职，试用期应重新开始。因上一次未完成的试用期如按完成试用期论，这只能说明此公司不规范，且试用期内可能未经考核，是否能转正还是个问题。
如上次离职时试用期已满，那本次复职不能再设试用期了。

乖鼠考拉 发表于 2012-10-23 17:24:44

itami-jzj 发表于 2012-10-22 16:00 static/image/common/back.gif
试用期内离职，后复职，试用期应重新开始。因上一次未完成的试用期如按完成试用期论，这只能说明此公司不规 ...

同意楼上观点！
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