shuangju 发表于 2012-10-24 12:05 static/image/common/back.gif
当然不需要支付，这还有什么好讨论的
呵呵，有案例哦。
.....本案例是员工达到法定退休年龄，但未能依法享受养老保险待遇，提出终止劳动合同所引发的劳动争议。根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止,而《劳动合同法实施条例》二十一条之规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止，但该《条例》并未对终止劳动合同是否需支付经济补偿金作出规定。
广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函<2009>1号,以下简称“1号文”),该文件回复了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金；2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。但是，该“1号文”作为广东省劳动争议仲裁委系统的文件，对法院审判缺泛参考和指导性的作用。因此，在司法实践当中，法院一直倾向需支付经济补偿金。
[法院判决] 龙岗区人民法院判决：企业需支付经济补偿金。企业不服并上诉至深圳市中级人民法院，现案件正在审理中。
lola.li 发表于 2012-10-24 11:36 static/image/common/back.gif
我赞成第一种说法：不需要支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止 ...
@tigerben
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
所以我还是觉得不用支付，个人见解，呵呵。。。
lola.li 发表于 2012-10-24 11:36 static/image/common/back.gif
我赞成第一种说法：不需要支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止 ...
@宇一子衿
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
所以我还是觉得不用支付，个人见解，呵呵。。。
lola.li 发表于 2012-10-24 14:51 static/image/common/back.gif
@宇一子衿
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合 ...
我点评tigerben的帖子中，提到的待遇，是工资待遇。不是经济补偿金。
劳动法规规定的很明确，属于合同的自然终止，是不需要支付经济补偿金的，这一点很多朋友已提到。
宇一子衿 发表于 2012-10-24 15:06 static/image/common/back.gif
我点评tigerben的帖子中，提到的待遇，是工资待遇。不是经济补偿金。
劳动法规规定的很明确，属于合同的 ...
呵呵。。。原来我们说的不是一件事
我和tigerben讨论的用人单位与达到法定退休年龄而不能享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同的，这种员工是否需要给予经济补偿，而不是工资待遇问题。
这个不需要赔偿啊
tigerben 发表于 2012-10-24 11:18 static/image/common/back.gif
合同自然终止，可到相关部门办理退休手续，享受相应待遇。
我是想问退休人员的劳动合同需要和辞职人员一样去劳动局办理解除手续吗，还是它会自然终止不需去办理？
筒小宝 发表于 2012-10-25 10:43 static/image/common/back.gif
我是想问退休人员的劳动合同需要和辞职人员一样去劳动局办理解除手续吗，还是它会自然终止不需去办理？ ...
属自然终止。养老待遇是到社保部门办理。
此时，员工在办理退休手续时需要公司协同办理哪些手续呢？{:5_252:}
退休证和办理退休待遇（养老金或退保）。