caishi2006 发表于 2012-10-22 16:39:43

怀孕员工请长病假期间工资计算

本帖最后由 caishi2006 于 2012-10-22 16:41 编辑

一案例，欢迎苏州的HR朋友踊跃讨论指教！
一女员工2011-2-18入职，2012-2-1开始提出怀孕休病假保胎3个月；到期后2012-5-1告知部门说要请病假到生小孩2012-9-12日；虽明知她是泡病假，每次该职工也提供了医院的病假单，医生草草两句的病例。
这种情况下，怎么计算薪水是符合法律规定的？
对这种情况以后怎么操作才合适？
江苏省都有哪些相关法律法规可供依据？欢迎指教！

caishi2006 发表于 2012-10-22 16:44:58

{:5_257:}坐等回复哈

caishi2006 发表于 2012-10-23 16:41:42

{:soso_e136:}没人看吗？这个论坛行不行啊？

xzll801205 发表于 2012-10-23 16:54:24

我们公司是直接按病假计算

caishi2006 发表于 2012-10-24 16:55:58

多谢回复，能具体些吗？病假是否扣薪，扣多少呢？

niu713 发表于 2013-3-14 10:07:28

我们公司根本就没有这种病假情况，连产检都需要请假扣工资的，所以没法给你一些意见呢，等回复

汪紫萦 发表于 2013-3-14 11:43:14

病假时间太长了吧，，，做医疗期会好管理些
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