simonnie
发表于 2012-10-23 13:58:12
按照国家规定，9月30日-10月3日四天算三倍工资，10月4日-10月7日如果上班，这几天要调休，如果不能应该按2倍加班费计算
四眼仔David
发表于 2012-10-23 14:16:27
法定3天3倍，其余4天可以调休，不能调休的按2倍。如果他这么说，就由他，2天调休2天2倍。
程云abc
发表于 2012-10-24 07:21:26
可是单位说双休指的是机关事业单位，我们企业实行的是单休。1号到7号上班除了1.2.3.是三薪4.5.6.7上班只有两天调休，以前我们的工时制是综合工时制，后来6月份之后单位没有批到，就说改标准工时制了，合同也没有变更，我们认为的标准工时制是做5休2.单位认为的是每周40小时+1天休息，我们每天工作6小时30分做6天休息一天。劳动法上规定员工薪酬，工时等要协商一致。可是没有。现在企业很强势，员工也不敢告企业，除非是不想做了，唉，无奈
dolala999
发表于 2012-10-24 09:05:33
法定3天3倍，其余4天可以调休