在与候选人接触中不断成长
本帖最后由 汇希人才 于 2012-10-26 17:15 编辑在与候选人接触中不断成长
进入汇希，已经接触了10个项目。随着项目类型的不断丰富，在与不同行业、不同地区、不同职业方向的候选人接触后，丰富了我对行业、职位甚至社会情况的认识。大致将我接触的项目分为：销售类、设计类、售后服务类、房产造价四大类。第一，直接掌握行业信息与目标公司信息与候选人沟通中可以了解内、外两大信息。对内，可以了解目标公司的组织架构、人员设置或者公司动向，比如工厂搬迁、人员跳动、公司建立分公司等。有时甚至能直接了解到目标公司内真正适合此职位的候选人信息。对外，可以了解此行业的发展前景、大环境下行业突破，了解竞争对手或者行业内排名前列的公司信息。第二，确定评判标准接触到资深的候选人时，除了可以让其帮忙推荐适合的人员外，还能从他们那了解到合适候选人的判断标准。比如对于销售类：指标、销售额、指标完成率、签单利润率，对销售管理者来说，团队指标完成情况、团队规模、人员培养、招聘与解雇等等。而设计技术类的标准为，使用软件、软件熟悉程度、独立设计经验、熟悉行业标准与规定、相应证书等。售后服务类：电气、液压、机械三方面的掌握度、维修或者维护、独立维修经验、维修的设备类型。房产造价：偏重方向（土建、机电、安装）、造价项目的全过程参与、偏重前期预算或者中期动态成本控制还是后期决算、项目类型（住宅、别墅、商业地产）。第三，获悉此职位候选人该有的“气场”在大量寻找同一行业、同一职位候选人后，会逐渐感受到此类人员的素质、谈吐，可以依此来判断此职位所需候选人所必须拥有的“软性”特质。有时接触了一个公司许多人员之后，能简单的评价出公司整体的素质。在这一点上，我还没有达到火候，希望能逐渐从客观接触候选人或者目标公司后得到正确的总体评价。从候选人处了解信息的沟通技巧也是不断学习的方向。学会与人沟通到善于与人沟通还有很长的路。在与候选人接触中不断成长，不断获得是我的奋斗目标！
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有点意思，顶上
Thanks.哈哈，欢迎给予更多招聘上的方法和意见 也可以和聊得来的候选人建立长期联系，学习行业知识。 nickolbo 发表于 2013-3-6 09:16 static/image/common/back.gif
也可以和聊得来的候选人建立长期联系，学习行业知识。
值得借鉴 汇希人才 发表于 2013-3-5 09:16 static/image/common/back.gif
Thanks.哈哈，欢迎给予更多招聘上的方法和意见
绝对啊。哈哈 版主可以上新帖了， 一季度都快结束了。 本帖最后由 汇希人才 于 2013-3-28 10:00 编辑
nickolbo 发表于 2013-3-28 09:18 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
版主可以上新帖了， 一季度都快结束了。
哈哈，谢谢提醒！
你应该也是HR吧，在与候选人的接触中有什么体会吗，欢迎继续跟此贴，分享给大家，我们每周可以在此帖子里聊聊。{:5_261:}
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