女人与书 发表于 2014-2-17 17:36:12

我们也用的培训积分制，员工有各自的培训档案，积分和岗位分级相挂钩，初级，中级，高级课程的积分不一，达到初级积分才可往上（类似于职业通道那种理念）。
另外，将其和绩效考核相挂钩，参与培训加相应的分值，岗位升值不仅在能力上，当然培训课时也要休够。这样才能将培训落到实处。
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