有点郁闷，请大家帮帮忙
公司为员工搞了一个福利，就是招调干、工，原本建议是达到资历的都可以给调，但现在老板要求是：员工调过来之后，1、员工必须在公司继续服务五年，2、预交违约金上万元，3、如五年内如果不能达到公司要求，公司可以辞退此人，而无需补偿。这多无知，本来就是件好事，在加上这么多条款后，是多么让人寒心？
请大家帮我想想，有什么好技巧，让老板改变主意。用户“yayasuki”于2005-5-19 12:57:33编辑过此帖。
RE:有点郁闷，请大家帮帮忙
这个社会，人员流动性大，中国这么大，人要走你留不住，加最多条款都留不住啊，还是应该多从企业自身吸引去考虑。RE:有点郁闷，请大家帮帮忙
留人要留心，待遇仅是留人最重要的一方面，企业环境与个人发展也是一个因素，薪酬福利在于调动积极性。RE:有点郁闷，请大家帮帮忙
企业力求通过各种福利达到留住人才的目的，规定相关的条件来享受福利也是可以的。但不能将此条件规定的太苛刻，让员工望而却步。否则这种福利形同虚设。建议可以在执行福利之前做民意调查表，先组织管理层决议，在组织职工调查，一来可以了解福利执行的可行性，二来可以将收集的意见交给总经理看，是可行还是不可行一切就比较有说服力了RE:有点郁闷，请大家帮帮忙
多谢各位兄弟姐妹，谢谢！
页:
[1]