shenjiqu 发表于 2012-10-29 16:05:59

curcumin 发表于 2012-10-26 08:57 static/image/common/back.gif
你看，这就是矛盾
很多企业面试都想了解员工从上一家单位离职的原因
但是真实原因说出来往往遭来各种批评、 ...

同意同意！{:5_257:}

cool_penguin 发表于 2012-10-29 16:34:32

如果是再重新面试公司的时候HR都觉得他不忠诚的话，我倒觉得并不是LZ在帖子中所描述呈现出的问题。想想会不会是因为在面试中其他的表现导致出这样的评价。

一个专业的HR是不可能因为跳槽来评价应征人员的忠诚的，如果这样的话应该直接到学校招人了。{:5_147:}

昊天860401 发表于 2012-10-29 17:30:26

之前接触过一个概念，分享一下：在工作上的忠诚分为对企业的忠诚和对职业的忠诚；对企业的忠诚可以理解为你为企业做了什么，有没有在其位谋其责，有没有为企业的成长或者发展做到自己最好的？后一个企业招聘一个人员需要的是他的知识和技能，而不仅仅是他的企业忠诚度，这时候可以考虑职业忠诚度了。

前进的蜗牛 发表于 2012-10-29 17:34:36

跳槽也不一定是不忠诚的表现吧。如果企业内部的问题更严重，跳槽也是一个明智的选择

Prince鹏湃 发表于 2012-10-30 17:38:05

他首先要反思为什么要入职以前的公司？至于对跳槽者的看法，可以看看是否频繁跳槽，如果是，要么缺乏自我规划，要么朝三暮四

一树梨花 发表于 2012-10-30 18:01:27

这个不应该作为员工不忠诚的表现，企业要员工忠诚，关键在于它有没有让员工为它忠诚的条件。

calosglk 发表于 2012-11-1 17:40:46

本帖最后由 calosglk 于 2012-11-1 17:43 编辑

  不赞成愚忠，其实离职是多方面情况产生的结果，不能单方面看，如果员工跟企业的多方面都有一定差距，那我还建议他找其他工作，因为每个人在不同阶段有不同的需求，当需求得到一定的满足时将会激发员工的积极性，员工也不会跳槽。
   如果该招聘人员单凭这一点就判断该员工不忠诚，那他本身的专业能力就不行，就是总监或是副总级别的人员都会离职呢。
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