若晴gogo 发表于 2012-10-25 16:03:56

劳动合同里劳动报酬一栏如何填写以降低风险？

我们公司职员的劳动合同也要按照员工1500的底薪填写，大都人都很有抵触情绪。该如何操作可以一方面降低公司因万一发生纠纷带来的损失，一方面让职员心里感觉踏实？

娜一天的爱 发表于 2012-10-25 16:12:39

肯定是写的越低对公司 越 有利了，这是鱼与熊掌不能兼得啊{:5_257:}

小差火 发表于 2012-10-25 16:15:47

劳动合同只填基本工资，这是大多数企业的做法！

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:36:58

何必呢，发生劳资纠纷时，赔偿数额是以员工月平均收入为标准，劳动合同约定数额低于实际收入没有实际意义无法规避风险，反而造成员工能够以不安实际收入缴纳社保提出劳资纠纷的风险。
如果企业抱着能蒙一个算一个的形式的话，就当我没说吧……

curcumin 发表于 2012-10-25 16:45:37

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:36 static/image/common/back.gif
何必呢，发生劳资纠纷时，赔偿数额是以员工月平均收入为标准，劳动合同约定数额低于实际收入没有实际意义无 ...

有时候算加班费有用
都是权衡利弊，写高了每个月要多交很多钱的

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:51:52

curcumin 发表于 2012-10-25 16:45 static/image/common/back.gif
有时候算加班费有用
都是权衡利弊，写高了每个月要多交很多钱的

……真发生劳资纠纷的时候，你觉得员工会不会要求以其实际收入为核算标准补发其加班费？

curcumin 发表于 2012-10-25 16:54:44

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:51 static/image/common/back.gif
……真发生劳资纠纷的时候，你觉得员工会不会要求以其实际收入为核算标准补发其加班费？ ...

有的会，但不是全部有纠纷的员工都会这么提，
更不是全部员工都会发生纠纷
但是交钱就要全部交了

重庆人才网cqjob 发表于 2012-10-25 18:32:59

mgg258 发表于 2012-10-25 19:13:25

发生纠纷时，是要调工资表的，按实际工资计算的

lb168 发表于 2012-10-25 21:05:56

象不象把头埋在沙中的驼鸟   
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