很有感触哦。
感受很深，我也是以后面试如果不说清楚，那我就不去面试，而且有时还是人事专员或文员来面试，面试后说筛选后再通知复试。简直浪费我的时间。
如果应聘者问我（a）问题，我肯定不会考虑要他。
找工作也好，招人也好都是平等。求职者不该这样问。
dp董佩 发表于 2012-10-30 12:21 static/image/common/back.gif
我一般习惯性的会问人家，工资的事情，如果觉得可以的话，就会具体详谈，有的公司给你的薪酬要是和你相差甚 ...
很赞同你的观点，我也就我自己以前的一些面试经验来说一下吧。刚毕业找工作那会儿，胡乱的投了很多简历，感觉还行的公司都投了，也等来了几个面试电话，我也会在电话里询问薪酬待遇什么的，但是对方一般都不会说，而是说薪酬待遇都是面谈的，看个人能力的，我也能理解，能力强者薪酬待遇自然也高，但是总有个大概，每次去面试了，谈了半天，但是薪酬不满意，结果白跑。还有的面试公司，就随便看了一下你的简历就叫你去面试，结果去了又说什么专业不对口，那你之前看的时候怎么没看清楚呢，又是白耽误时间。现在自己做人事了，也老是会犯很多以前自己遇到过的毛病。我们公司现在的招聘规则一般都是，一般的职位如果面试合格，双方意见一致，就会叫被面试者回去准备资料，体检报告什么的；什么不合格，就会说回去等答复，但这一般就不会再有答复了。看来我们的人事做的还是不够好，让人家在家空等了。这些是我看完这篇文章的一些个人观点，还望大家斧正。
liwenqing 发表于 2012-10-30 15:03 static/image/common/back.gif
如果应聘者问我（a）问题，我肯定不会考虑要他。
找工作也好，招人也好都是平等。求职者不该这样问。 ...
求职者问你什么问题啊，没有明白你说的话是什么意思？
薪资待遇还是每个人关注的焦点，如果应聘人问，我会说个大概，再说但都是面谈，薪资可能会有出入。但我作为一个面试者，很不好意思问，但结果是经常面完了，因为这个问题，拒绝了。我应该再大胆点。
觉得就像现在的招聘广告很多直接标明薪酬待遇一样，现在越来越多的直接探明大概薪酬也越来越被了解了吧？O(∩_∩)O~，如果是正确开价，我觉得以我本人来讲我能理解
多谢楼主
深有感触、
面试时该说或不该说的话要看面试的是什么岗位，如果是低层次的岗位，相关的薪酬福利待遇、工作时间等待一定要先告知人家。如果是层次较高的职位薪资待遇范围也要告知人家。