lb168 发表于 2012-10-29 19:48:16

四眼仔David 发表于 2012-10-29 17:04 static/image/common/back.gif
启示对于无固定，企业不要觉得他像瘟疫那么可怕，实际上，相对来说，签订无固定，企业的好处大于员工~~ ...

是啊  但有些老板有自己的想法   其实无固定期限就未必是铁饭碗的 许多条件下也是可以解除的

JokerSeraph 发表于 2012-10-30 16:45:13

本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-11-1 11:52 编辑

才发现看着另一个帖子内容回的这个帖子……

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此从法律角度来讲，它是单独一类的劳动合同，不属于固定期限劳动合同，严格来讲不受签订无固定期限劳动合同条件限制。
但如果要通过这个手段来规避无固定期限劳动合同的签订只是自欺欺人，因为完成一定工作任务为期限的劳动合同是以某项工作的完成为合同期限的，换句话说工作是否完成是其劳动合同到期与否的依据，大部分岗位由于其工作职能具有重复性，以完成重复性工作为期限就相当于直接签订无固定期限劳动合同了，不以完成重复性工作又可能无法有效控制其工作进度，因为一旦约定合同结束时间也就涉及到固定期限劳动合同了。

dancing0326 发表于 2012-10-31 15:11:38

咋没感觉到无固定期限劳动合同那么可怕啊，反倒是为了失业金很多员工不愿意签订无固定期限{:5_252:}

dolala999 发表于 2012-11-1 10:32:15

香儿真强悍

clmgp 发表于 2012-11-1 11:37:04

我们公司有很多签了无固定期的员工，因为公司每次都签一年时间的固定期，工作2年后就是无固定期了。公司觉得，其实无固定期跟无固定期差别不大，无论在固定期还是无固定期，企业都不能随便炒人。

田桂芳804 发表于 2014-10-29 09:00:36

我觉得“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”如果被归于固定期合同的话，那第三次是需要签订无固定期合同的。

易团军 发表于 2014-11-4 10:43:41

香儿真有才啊，很精到{:5_205:}

a412537312 发表于 2014-11-18 13:07:42

这里能够让美丽与智慧共存，这里能让人心得到完善

pydezr 发表于 2014-11-19 11:43:04

原来还有这样的漏洞
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