孩子@学生
发表于 2012-10-28 16:38:58
基本薪酬和奖金哪个激励作用大？
这是文跃然教授的一个问题，我觉得很有讨论的意义。大家踊跃发言呗{:5_239:}
fanjingli001
发表于 2012-10-28 16:58:47
基本薪资是员工的原始工作动力。就比如：同一个岗位 的两个员工，一个是五千工资，一个是八千工资，那么他们的 资状态肯定是有所区别的。
柒鈅人
发表于 2012-10-28 19:28:16
同一楼上！
hanfng
发表于 2012-10-28 20:02:32
要看什么职位了
huangbo1984
发表于 2012-10-28 21:02:58
当然是奖金的激励作用大了，基本薪酬是固定发放的部分，每个月领取固定数量，和业绩无关，好坏照拿。奖金则不同一般根据工作状态和经营业绩发放。如果要做好激励，奖金或者说绩效部分必不可少，否则，你很难激励员工。
前进的蜗牛
发表于 2012-10-28 21:07:56
个人觉得这不能一概而论的，如果你的基本工资足够让你满意，那奖金对你的吸引力相对来说就会小很多的
SukeyChang
发表于 2012-10-28 21:10:02
我觉得视岗位与职位而定吧。基本岗位当然希望基薪高，这样可保障每月固定收入是那么多，但是若是销售部门或者是中上级领导当然希望奖金多，因为他们大多都是拿年薪的。（个人意见）
lchx116
发表于 2012-10-28 22:56:58
这个不能一概而论的吧，要结合内外部环境、岗位性质和人的特性来分析，马斯洛的需求层次理论就目前来说也还是一个很不错的激励理论，不过就从现有的薪酬设计理论来说，一般是基薪重保障，奖金重激励。关键是总体的薪酬水平和两者的比例要把握好，保障不够，员工没有安全感，留不住人，激励不够，员工工作没有动力，绩效难以保障。
wuduguer
发表于 2012-10-29 00:09:35
要看岗位性质、固浮比、个人绩效及薪酬的相对公平性来决定。哪能这么简单的讨论？
水中龙
发表于 2012-10-29 00:22:58
相对来说还是奖金更具有激励效果。