职场讨论：该不该打听别人的工资？
背景：朋友最近无意中发现，做同样的工作、资历甚至比她要浅的某男同事所得到的薪水却远比自己要多得多。这一未经证实的消息让她寝食难安。 除非牵扯到重要的商业机密，不然禁止员工之间谈论工资是没有任何理由的。那是因为假如公司对此予以干涉，那就是违背旨在保护工人的法律。所以说互相打听工资这项权利是受法律保护的，如果你有足够的胆量，完全可以在工作过程中大谈工资问题。 不过话又说回来：我们当中大多数人都没有勇气一边问同事借订书机，一边打听对方的工资。“这会引起员工之间的不满情绪，而且这样的工作环境只会令人反感。”一位朋友说，作为一名员工，自然会想知道其他所有人的工资情况。不过她同时也很清楚，这就好比是打开了潘多拉的盒子，带来的会是数不清的麻烦。 这真是一个令人头痛的问题，不是吗？该不该打听别人的工资？（特别是一个部门的），这种情况你怎么办！ 个人感觉这个敏感话题还是不要触碰的好~ 个人认为这个问题不能脱离实际看，但针对能否打听工资偏向应该遵照企业规章制度，法律保护的是劳动者同工同酬的权利，而不是吃大锅饭混日子的权利。只要公司的薪酬体系、制度是保证同工同酬的，那么别人即使资历浅，但创造了更高的绩效也应该获得更多的报酬。人都有利己和对比思想，也许自己看着别人工作相同、资历尚浅反而工资高觉得不公平，但别人绩效是否比自己优秀往往会选择性漠视。
此外，薪酬水平也涉及到行业内对比的问题，公司确定的薪酬水平涉及到了公司的发展战略和竞争力，严格来讲，这个应该属于商业秘密了吧。 “互相打听工资是受法律保护的”？没听说过，法律只是规定同工同酬吧。
各家公司薪酬设定的依据是不一样的，而且态度也是不一样的
作为个人，不要打听的好
自己对自己的工作进行衡量，付出的和得到的
真觉得亏了，可以和上面沟通，可以换工作
但即使沟通，说××比我多之类的也是会让上司反感的 收入是人家的隐私，而且单从口头上打听到的也不一定就是实际，有可能人家故意把工资说低了，也有可能人家因为好面子故意说高了，所以我觉得没有多大必要去打听，女孩子对此比较感冒，常常是打探到了别人的比自己高，就愤愤不平，工作都没了激情。亚当斯的公平理论也是告诫我们不要随意公开员工的工资。 为了公司能够正常管理，工资应该是保密的。 公司为了薪酬体系的完善及体现公平性，正常情况下是要保密的。 不久前我就遇到了这样的问题，现在明白为什么要保密了。 保密，衡量自己就行
页:
[1]