关于入职体检之乙肝问题
乙肝，虽然国家已明令禁止说，招聘不可以歧视该类员工，虽然，科普说，这个一般也不会传染，但是，有职工食堂滴单位还是会尽量避免招聘该类员工。当然，也有些员工入职体检里查出有高血压，糖尿病等。而患有这类病情的员工通常是不太耐“压迫”滴。所以，请教各位，当员工入职体检呈上前来，您发现他的体检报告不适合贵单位招聘的岗位，但如果明说又可能会触犯到《促进就业法》时，怎么操作会更合适呢？？？
想办法试用期找个错，解除劳动关系呗。我们入职不但查乙肝，女员工还检查妊娠呢，明知道不符合法律，但企业也要规避风险呀。 {:5_257:}是呀，这些都 是要查的。不然，到时不是害一个人，是害一群人哦。 歧视~！ 入职体检是有必在的,但是不能歧视,从来没有遇到过不符合要求的
但是碰到过没来多久怀孕的,我们公司还是比较人性化的,没有对该员工进行处理,继续让其上班,后来到时间就休产假了,现在小孩也生了,回来之后继续上班{:5_205:} 不是先入职体检再招聘的么？？在面试的时候直接把他干掉就行了~~如果是入职之后才体检，那只能在试用期找个借口，不过还是有风险额~ 这个动之以情，晓之以理吧。我们公司前不久就和解了一位，另人道性的多给了两个月的工资 站在企业的角度，这样存在“隐形风险”的人，不会用。而且公司应该在体检确定没有什么问题后才办理入职啊~
页:
[1]