josie1010 发表于 2012-11-27 15:56:42

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52 static/image/common/back.gif
你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那 ...

差不多的做法

ttm316 发表于 2013-4-3 14:37:31

年轻人太冲动了！这种估计也不得来办离职手续了，你估计还要发个快递给他

ycdbkun 发表于 2013-4-4 21:50:44

原来因公司提出不再与该员工续订劳动合同是需要支付经济补偿的，但现在是新员工在劳动合同未到期的情况下，擅自不来上班，如果你们单位的入职培训做得比较好，已将有关考勤的制度告知给员工，并且该制度是合法有效的，那么，可以在达到贵公司规定的严重违反公司规章制度的情形下，发出解除劳动合同通知书，无须支付经济补偿。如果没有把制度告知给员工，发书面通知，通知其什么时间前到岗上班，否则，公司将予以解除劳动合同，还不来，就可以解除劳动合同了。
页: 1 [2]
查看完整版本: 合同到期不续签的一个问题