水中龙 发表于 2012-11-2 21:42 static/image/common/back.gif
听应聘学生说华为硕士生薪资8K/月，是真是假？
是的，华为今年的硕士毕业生是这个价。
古真真 发表于 2012-11-5 13:50 static/image/common/back.gif
1）和3）观点支持，但关于2）的未写专业这个就不敢认同了。个人认为，无论是应聘哪家企业的岗位，都应把 ...
视情况而定。
有的岗位不限专业，而学生又有很好的实习经验，未必一定要写。当然你家公司一定要看那你就挑选写了专业的好了呀。一个应届生不写专业，如果是刻意为之（假设不是因为粗心的话），必定是有原因的（而这个原因很可能体现出这个人的目标导向性和规划性）。那么有意面试的时候，当面询问也很好呀。如果你要把这类人都淘汰掉也未尝不可。
当然如果简历上连在校实践经历也没有，又不写专业，什么亮点都没有，那这样的人要么就是还没有准备好求职，或者太懒散，还需要经历一些挫折。
个人觉得，校园招聘时，本来应届生就已经够“千篇一律”了，我们希望就是从中找出亮点和能令人印象深刻的特质。
我们还收到了情侣简历，一份简历两张照片，两个人的履历
古真真 发表于 2012-11-5 13:51 static/image/common/back.gif
是的，华为今年的硕士毕业生是这个价。
华为真是有米啊！
学生们变得越来越现实了。这也可以理解，毕竟他们也要面对很多现实的压力：大学4年甚至7年的教育投资（成本）、家庭的经济压力、生活成本等等，甚至有的学生问我们：在你那个城市需要工作多少年才可以买房子！---当时有点无语！房子的压力已深深渗透到尚未毕业的学生心中。
的确
谢谢分享{:5_257:}
下周去武汉宣讲，看看能否碰上象楼主所说的小小极品同学，呵呵~~
就上个月我也去武汉做了几个专场，我也有所发现，基本在讲公司情况的时候，学生多数在听，而部分则是在掰手机，等到公司简介、待遇、发展通道、培训全部讲完之后进去提问环节时，铺天盖地的问题都是待遇薪资方面的问题。
而且我还发现一个问题，现在学生很没有安全感，感觉对自己的人生没有一点把握，很多人在提问时都问我多久能做到什么级别，当我说这个要看个人能力时，他们则要问一般情形下其他人如何如何等等。
关于完了还问“有什么岗位适合我的”，我现在面对很多孩子也有这样的问题。很大一部分原因还是教学模式和实际工作岗位脱节，导致他们看着岗位名称及描述，仍然无法理解具体岗位是做什么，要怎么做。所以一般对这些孩子，我都还是会很耐心的跟他们交流。
auci 发表于 2012-11-9 10:34 static/image/common/back.gif
关于完了还问“有什么岗位适合我的”，我现在面对很多孩子也有这样的问题。很大一部分原因还是教学模式和实 ...
是的，对于应届毕业生还是要宽容一些。既然教育体系无法做到，那只能让企业来承担。