前后左右 发表于 2012-11-2 10:39:27

如何运用员工背景调查防范用人风险

        据全球最大的员工背景调查协会NAPBS对简历造假数据的披露显示，76.4%的企业经历过候选人提供虚假信息的情况，而发现候选人信息与事实不符的情况主要集中在：　　工作经历虚假（占77.3%）
　　自述工作能力和表现与事实不符（占62.6%）
　　教育背景虚假（占41.2%）
　　面对求职者证件、证书、甚至工作履历的虚假信息，作为HR的您，是否做好了面对招聘时存在的巨大风险及用人隐患呢？
　　员工背景调查，作为招聘环节的一把利器，企业安全用人的防火墙，将在企业人才筛选、风险控制、降低用工成本方面，发挥极为重要的作用。本次FESCO深圳方胜携手太和鼎信共同举办"如何运用员工背景调查防范招用人风险"分享会，与大家共同探讨了如何运用员背景调查，帮助企业屏蔽用人风险，改善企业人员筛选机制。诚邀您参与！

shuangju 发表于 2012-11-2 14:08:14

背调很重要

恒信人才 发表于 2012-11-10 16:01:20

这个倒是比较重要的部分，选择人才一定要慎重

woshi2004207334 发表于 2012-11-21 16:11:45

学习中……
页: [1]
查看完整版本: 如何运用员工背景调查防范用人风险