编辑部 发表于 2002-8-14 14:26:00

感谢会员为我们提供以下管理工具（8月14日最新资料）

会员昵称提供的管理工具名称奖励性积分
月正圆     分公司报销制度     40

月正圆获得积分总计40分



matthew     岗位职务说明书     40

matthew获得积分总计40分



janenn1003   公司制度手册      40

janenn1003获得积分总计40分



kegp      XX公司岗位职责表      40      
kegp获得积分总计40分

Seaven    员工管理手册          40

Seaven获得积分总计40分



Chuer    人力资源动态及费用控制  40
      
Chuer 获得积分总计40分

大豆 发表于 2002-8-15 09:26:00

怎么传上去的啊

我用的是ADSL，EMAIL也传不上去，怎么办啊，急死我了。

小头 发表于 2002-8-15 10:01:00

我也传了一些

但怎么就是找不到啊？

编辑部 发表于 2002-8-15 13:47:00

文件上传时间

以下是引用帮主在2002-6-14 16:26:02的发言
    其实我的处境比你更糟，但我认为，人力资源这一行本身就与工程技术人员不同。他的成就不那么直观。不象工程技术人员，完成一项工程，攻克一个难关。而人力资源往往需要一点一点积累，即时效应较差。同时，制度的制定并不难，难的是长期贯彻执行。这不仅需要大家的支持，更需要领导的支持，因此如何做好这一行，确实不易。
    老板们更喜欢能给他创造直接利润的技术人员，我认为这也是技术型单位人力资源部门人员工资上不去的原因吧。
**************
编辑部现在每天都收到大量的读者来稿，从编辑、制作到上传需要一定的时间，每日上传的文件编辑部会及时在网上公布名单，大家可以“对号入座”。上传了文件的朋友请大家耐心等待！

编辑部 发表于 2002-8-15 18:14:00

发mail到editor@chinahrd.ent

以下是引用iwyj在2003-3-15 13:28:58的发言

**************
发mail也不行?不会吧,夹在mail的附件中啊

dongfangjinge 发表于 2002-8-16 13:32:00

天哪！几天没有来侃侃，变化竟然这么大！这些消息我才知道！我也积极

dongfangjinge 发表于 2002-8-16 13:34:00

天哪！几天没有来侃侃，变化竟然这么大！这些消息我才知道！我也积极

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