白面小生 发表于 2005-5-23 14:27:00

求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

我们单位正在进行管理岗位竞聘，在竞聘前应该事先定出岗位、定员。由于单位人际关系的复杂。大家都想往高了定。做为人力资源部门如何去平衡这些关系呢。岗位分析究竟能否具有可操性呢。尤其是管理岗位。不好量化。请高人给以指教。能具体些最好。

人生得意 发表于 2005-5-30 14:25:00

RE:求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

搂主，你哪一个最见的方案，让领导去弄吧，这个情况你是没有什么说话的权利的。

RORO糖 发表于 2005-5-30 14:59:00

RE:求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

领导说了算？呵呵 这个偶也不懂

朱朱大兵 发表于 2008-3-3 14:40:00

回复：求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

做个最简单的,让所有人都符合要求,然后让老板拍板,这样这些人就可以向老板那推了!
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