lucienne 发表于 2005-5-26 13:11:00

有所需就有所学?

按照岗位说明书来培训固然好。可是总该会有些公司层面的制度什么？我想这点应该是要有一点的吧？现在我感觉好像要新人知道的东西实在是太多了。就是乱得已经理不顺了。

lucienne 发表于 2005-5-26 13:12:00

那为期多久？

你们人力资源部只负责职业化培训？那制度方面的东西呢？你们都不讲的还是由人力资源部来讲？你们的培训为期多久呢？

阳光大使 发表于 2005-5-26 16:26:00

RE:新员工入职培训体系

还是要看公司对培训的具体要求再设计具体的培训课题！

fannel 发表于 2005-5-27 10:14:00

RE:新员工入职培训体系

入职培训中应该加强管理者对于新员工的关注。

mandyxi 发表于 2008-8-20 10:37:00

回复：新员工入职培训体系

如果入职前的工作有所怠慢，员工流失率就比较高。
我们公司陷入了一个不良循环，入职前的准备行政人员配合不好，致使新人来了办公用品都没有，头大了！！

mandyxi 发表于 2008-8-20 10:37:00

回复：新员工入职培训体系

如果入职前的工作有所怠慢，员工流失率就比较高。
我们公司陷入了一个不良循环，入职前的准备行政人员配合不好，致使新人来了办公用品都没有，头大了！！

fage521 发表于 2008-11-21 17:13:00

回复：新员工入职培训体系

呵呵，看了，有了点了解

zbmpjh 发表于 2009-7-8 20:53:00

回复：新员工入职培训体系

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