劳务派遣的未来之路
最近公司在做未来几年的人员规划，必定会涉及到预估后面几年的用工成本。本人所在的公司是汽车零部件行业，有员工1500余名，其中有一半都是操作工，是采用的劳务派遣的形式，公司所在地是上海。上海在去年的7月出台了针对外来务工人员的社会保险的新政策，到2015年的时候，我们的外来务工人员，社会保险的成本就和本地的人一样了。国家给人的感觉是比较反对用劳务派遣的形式，大家怎么看？在未来不久的时间里面，劳务派遣的形式会被取消吗？
在上海的话，很多事业单位除了有编制的员工，其他的很多员工也都是劳务派遣，连银行，派出所，税务所也是同样的情况，大多数人都是没有编制的，他们的薪资差别会很大。如果劳务派遣取消了，国家机构的临时员工怎么处理。对于一般的企业来讲，现在其实用劳务派遣的优势也不是那么明显了，特别是到了2015年。
现在很多单位应该是在用劳务派遣的，大家使用劳务派遣的原因是什么？成本？灵活性还是没有headcount？
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