1. 属于工伤，工伤条例里面有规定的，只要是工作场所，工作时间里，不论什么原因受伤都算工伤。
2. 公司需支付工伤的费用，至于其他费用是要在工伤鉴定等级后才能确定。如没有购买保险，支付的金额可以稍作协商，会根据对方也有责任稍微少赔一点（但不会少很多，因为等级鉴定后很多赔偿标准是国家硬性规定）
3. 就业补助金是在员工离职的时候才能支付，不然是不需要支付的。
4. 一般公司都有购买雇主责任险，这其中保险公司可以理赔部分金额（根据保单）。为防止这种情况出现，建议员工入职就购买保险。
工作场所的工伤不分责任的，都是工伤
1.张某该事故是否应判定属于工伤？
工作时间、工作地点、工作原因受伤，属于工伤
2、该事故公司应承担多大责任？
没有买社保，则由公司承担工伤的相应赔偿责任
3、张某索赔是否合理？
如果鉴定为9级伤残则一次性伤残补助合理，但一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助是在解除劳动合同关系时发放，目前处于治疗期，提出这部分费用要求并不合理。
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18 static/image/common/back.gif
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？ ...
办理雇主责任险
上面11楼，13楼的回答已经非常好了。就问题本身而言，这个案例在实际啊工厂运作中非常常见，尤其是中小型企业。
不论员工过失与否，工伤认定并不以是否签订劳动合同为依据，而已实际的劳动关系为依据。
家属索赔实际上在运作过程中，多是解除劳动关系索赔的。在产生劳动纠纷后，员工本人很难再继续在企业中工作，一是担心，二是怕打击报复。对企业来说，当下解决，成本就低于今后解决。如果今后解决的话，随着社平工资的提高，代价越来越高。
感谢各位的解答，让我获益良多，祝各位工作开心顺利！
应属于工伤，但员工操作失误，应负一定的责任
感谢分享！学习了！
不太清楚 {:5_252:}
肯定算工伤，工伤认定里面没有讲是否因员工违规。人力资源部的要注意员工入职就要签合同、买社保，免得在出现类似情况，给公司造成损失。