关于节假日本排班，后统一放假，本排班员工是否给予补休
情况说明如下：某餐厅对员工的排班安排在每月月初都会确定，9月30日-10月3日为法定节假日，月初排班时，有几位员工排在这几天上班，但后来临近假期时，老板宣布，店铺9月30日-10月3日不营业。
现问题是：针对这种状况，已排班在这几天上班的员工，由于老板统一实行放假，是否事后需要给这些员工额外补休？
分析如下：
1. 法定节假日为正常放假，这是所有员工享受的福利，所以没有问题；
2. 老板在法定节假日基础上，又宣布放假，且薪资照常支付，是否可以理解为老板另外赠送给所有员工的假日，未排班的员工，本来就不需要上班，所以没有问题，但已排班的员工，他们是否应在其他时间把此假期补回来？等于说，他们既享受国定假日，又享受老板赠送的假日。
请问有相关法律对此案例有规定吗？谢谢？ 我觉得你是不是理解岔意思啦 你们老板是说按法定节假日休 所有人员都不上班 那之前排在9月30日-10月3日这个时候上班的 就不用上了 排班表顺延就可以了 {:5_252:}排班是排班，上班是上班啊。没有上班的，何来加班工资及调休？ 王梦郡 发表于 2012-11-7 15:54 static/image/common/back.gif
我觉得你是不是理解岔意思啦 你们老板是说按法定节假日休 所有人员都不上班 那之前排在9月30日-10月3日 ...
是呀，我也挺纳闷，我觉得不需要填加班，但是我们老大说要给补休。。所以问问专业人士，这个情况怎么算？ 菜鸟新人 发表于 2012-11-7 16:02 static/image/common/back.gif
排班是排班，上班是上班啊。没有上班的，何来加班工资及调休？
同感，所以才纳闷，为什么要给补休呢。。。 为什么要给补休呢？并没有上班啊
老大说要给补休，那就一定要给了（跟着党走，听老大滴。。。。）~但，如果你人员安排不过来的话，可以这样跟老大讲：亲爱滴老大，经我多方查证及中人网各位专家的经验得到，因为员工实际没有付出加班的劳力所以，不需要给其补休。但是，因为我们当初的排班及后来的临时变动，确实有打乱员工计划的嫌疑，所以，我们可以人性化一点，把原先的加班天数打五折算给各位员工补休。这样，既体现公司的人性化，也可以显现老大您的英明。。。。。。。。。。 {:soso__7116158046136899198_2:}.... 菜鸟新人 发表于 2012-11-8 11:31 static/image/common/back.gif
老大说要给补休，那就一定要给了（跟着党走，听老大滴。。。。）~但，如果你人员安排不过来的话，可以这样 ...
谢啦~{:5_257:}
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