以低薪留住企业关键人才，这事儿靠谱吗？

AUDI-A6L 发表于 2012-11-9 15:24:16

网站上看到这篇文章，说是以低薪留住企业关键人才，总觉得这事儿不靠谱。一是因为没有这方面的“经验“，二是感觉如果给关键人才低的薪水，人都是会比较的，既然是关键人才，那他（她）就肯定有自己的一技之长，这样被其他企业挖走的几率会很高的。所以对这篇文章的观点表示不太赞同。大家认为呢？http://www.chinahrd.net/compensation-benefits/compensation-management/2012/1108/179189.html

small菜 发表于 2012-11-9 15:40:56

这事儿不靠谱……哪有那么傻的员工，况且还是核心人员

lzg043 发表于 2012-11-9 15:45:47

呵呵，只能说一句，想得美啊。

a68967 发表于 2012-11-10 08:07:25

作为老板，的确是希望这样，但作为打工者，就很矛盾了

sdkjrzb 发表于 2012-11-10 10:48:53

现实往往就是现实，还是有点可行性的，不过得看看原文。

八月01 发表于 2012-11-10 11:50:20

{:5_252:}晕了

风中火烛 发表于 2012-11-10 17:57:25

难道是老板的亲戚？或者是姘头？还是其他？不然低薪想留住牛人....除非有鬼！

anyqy 发表于 2012-11-12 11:34:10

呵呵，看了下原文，偷换概念，噱头而已。

vicky一一 发表于 2012-11-14 17:40:03

原文偷换概念了，明明写的是“低薪加高提成”的工资结构，

competent001 发表于 2012-11-14 22:39:51

只能说，智商超过50的都不可能。

页: [1] 2

中人网's Archiver

以低薪留住企业关键人才，这事儿靠谱吗？