有关待岗员工的处理办法
公司属于外包性质的，近期有些员工由于能力等各种原因，被客户退回公司。目前公司针对待项人员的规定是按北京市最低工资标准发放的，但是也不能这样一直下去，员工也不离职，但是公司这边也不想辞退，想让其自己离职，我该如何做。 规章制度，了解退回的原因，是不是违反了规章制度等等，加强与贵司客户的沟通，不能让他们太随便退回员工！ 招聘时把好关 能力问题可以加强培训 你们应该是劳务外包公司，不会只有一个客户吧，把员工推荐给其他客户吧。如果只是为了辞退员工，那办法就很多了，欺负劳动者的事情还是少做为妙。 与楼主是同行啊！{:5_257:}
试着给几个建议：
1、推荐至其他客户那里参加面试，寻求其他安置机会。注意，尽量找相近岗位、工作条件、工作待遇的；
无正当理由不参加面试安排的，视为旷工。发书面通知，累积或连续超过次数的，视为自动离职。
2、在公司内安排力所能及的工作，需签考勤报到。如不服从安排，发书面通知，同上办法。
3、计算补偿金数额，达到能接受的程度就付钱吧，省事省烦恼。
徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。
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