shxhrzzh 发表于 2012-11-12 16:18:07

病假医疗期内

近期，公司两位员工出现这种情况：
A，入职三年多，平均工资五千多。近期每周请病假，提供三甲医院病假证明（包括挂号单、病例、及各项血尿胸透等检查单据），病假证明上显示“胸闷待查，休息一周”。用人部门找其谈话，回复：四万补偿金，拿钱走人。
B，入职四年多，平均工资三千多，同样请病假，提供全套病假证明，病假证明上显示：“抑郁症”；找其谈话，回复：三万五，拿钱走人。
据与其他员工沟通了解到：A，调岗后工资比原来低了。当时她是同意的，后来发现比别人的低，就请病假闹了。B，9月份违纪，两份书面警告，扣了些奖金，不乐意了。

讨论提示：A，医疗期还有一个半月，但之前表示过准备怀孕，如果在医疗期内怀孕就更不好处理了。
B,医疗期还有四个半月。
讨论下HR该怎么办？

宇一子衿 发表于 2012-11-13 09:33:22

你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

sdkjrzb 发表于 2012-11-13 09:42:13

宇一子衿 发表于 2012-11-13 09:33 static/image/common/back.gif
你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

民营企业也得守法不是？呵呵呵

四眼仔David 发表于 2012-11-13 09:46:14

员工对公司不满，铁了心玩花样，和平解决的可能不大的了，作为HR，也要耍点手段了（具体就先不说了），跟老板说说，看看他意思吧~~这个时候，企业要脸，就企业输~~

小差火 发表于 2012-11-13 09:50:11

找开病假单医院的院长，说明企业很关心员工的身心健康，邀请贵院的专家尽快给其确诊或是治疗，费用公司给，最重要的用最好的医疗资源给员工治疗。若员工是真病了，她知道了这个内情，她会感激公司，若员工是找医生虚开病假单，我想她以后怎么样也开不出来了。

兰沁紫凝 发表于 2012-11-13 09:53:06

是不是可以指定医院复诊呢？

sdkjrzb 发表于 2012-11-13 11:26:45

我觉得最好的办法还是通过法律途径解决，好好看看下面这个：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100cd4e.html

shxhrzzh 发表于 2012-11-13 11:52:17

宇一子衿 发表于 2012-11-13 09:33 static/image/common/back.gif
你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

守法的日企

sawata 发表于 2012-11-13 13:20:14

经理说，员工生病或者发生工伤，公司负责如果能够尽量全场参与这个治疗过程，一是能表达对员工的关心，二是能知道整个过程，这样的话即使最后发生争议，由于你对整个病情过程的了解，你也会好处理很多。
所以对于AB员工的情况，1个是与其主治医生进行沟通了解病情，2是医疗期结束后进行相关调岗。医疗期内，很难合法的对员工进行相关合法的处理工作。
2.B员工的医疗期怎么会有这么长啊。
3.医疗期不是休息吗，怎么还在上班呢？

shxhrzzh 发表于 2012-11-13 15:46:51

sawata 发表于 2012-11-13 13:20 static/image/common/back.gif
经理说，员工生病或者发生工伤，公司负责如果能够尽量全场参与这个治疗过程，一是能表达对员工的关心，二是 ...

已经与A的主治医生了解过了，人家说现病因不明，但以后不会再给她开病假单了。
我们是化妆品销售行业，好多店里的小姑娘十几岁就开始做销售了，接近三十岁，工作十年以上也是有可能的。
这两个都没有上班，是休息，但不是卧床休息，公司找他们谈让他们来公司
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