我的工作近况，请大家指点。
本来原在一公司＊＊部工作，工作认真负责，得到总经理认可，行政级别相当于部门主管（上有部门经理）。但分管副总因本部门员工离职事件对本人有一定成见。去年因个人原因离岗半年，年底复职后即被副总推荐调至公司的相联企业相应部门。但现部门经理对我的工作分工不明确，近半年的时间均做一些琐碎工作，因是调动薪资标准未变动。目前，部门其他同事工资比我低（除部门经理），部门经理不让我涉及关键工作，毫无成就感。这与我一上份工作差异很大。本人不知道该怎么做？留在这里浪费时间，毫无长进。敬请大家指点，提些建议。RE:我的工作近况，请大家指点。
建議你和你的現任經理溝通一下!在這個時候不要打退堂鼓!不要工作時代情緒RE:我的工作近况，请大家指点。
要取得部门经理的信任，不仅要在言行上支持部门经理的各种决定，更要在实际工作中真正帮助他做好工作。所谓的“拉偏套，使正劲”，终有一天你会有机会的。要慢慢来，否则最好的办法的就是调动工作岗位。
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