阿汪浪花 发表于 2012-11-15 20:13:40

HR紧密行业是我们创业的根基。咨询与培训是比较有前景，做专业性与实操性强培训可成就民营技校培养创业模式。

wuduguer 发表于 2012-11-15 20:33:55

我也来说几个：
1、咨询：不论是企业培训还是管理咨询、流程改善，都跟HR息息相关
2、人事外包：随着HR职能从事务型的人事管理到战略型的业务合作伙伴的转变，很多HR事务工作越来越多的走向了外包
3、E-HR：也是摆脱事务型工作，引领无纸化办公的信息时代的趋势
4、人才测评：心理测评除了在心理咨询中，自然就是在招聘和人才发展方面用得最多了
5、EAP：员工援助计划，现在国内已经出现了不少提供EAP服务的咨询公司。不同于管理咨询，这种更关注人本身
6、职业心理咨询：心理咨询的分支，主要关注职业规划与发展的咨询

江南牧歌 发表于 2012-11-16 08:51:23

从我们公司来看：咨询、人事外包、EHR、团体旅游

xianrui2010 发表于 2012-11-16 09:28:48

咨询是我现在在做的了，离我最近，或者我能接触了解到的还有人事外包、测评、福利、E-learning等啦，我的工作年限比较浅，楼主能否帮我解释一下团险、EDP、EHR的意思啊，谢谢，我也想了解一下其他的选项和人力资源的关系，求指教！求指教！

琅矸 发表于 2012-11-16 16:58:41

支持一下。

__芷芷丶 发表于 2012-11-17 22:44:10

我觉得是咨询和职业规划师

475422793 发表于 2012-11-18 18:36:08

我选择的项目以及理由如下：
1、年金；理由是：年金作为一种通行的薪酬福利管理新的工具之一，企业年金有利于提高企业的凝聚力和竞争力，企业年金是企业吸引人才的一种手段，同时也是人才流动的障碍；
2、测评：理由是人才测评对企业来说，主要有两个方面的积极作用：
   A、优化配置人才资源；
   B、测评为获取信息提供了有效的途径和方法。实施人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确人才的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度开发人才潜能。
3、福利：这个理由我就省略了；职场人员都关注的....
4、E-Learning：作为一种公共的在线学习平台，促进企业员工在职学习的新举措，可以更合理地利用个人时间，我们企业学院13年培训计划就拟引用该学习平台


风若随风 发表于 2012-11-19 13:29:13

人事外包是将来的发展方向吧，个人觉得

ronchan1988 发表于 2012-11-21 10:44:52

我们公司没有那么细化，行政和HR在一块，所以咨询、人才测评、办公用品、团队旅游会多些。

timest 发表于 2012-11-21 16:37:47

感觉还是咨询，不可或缺啊
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查看完整版本: 与HR工作最紧密相关的行业大调查