以“薪”为本，构建人力资源管理体系（人力资源管理论...
本帖最后由 众达朴信 于 2012-11-19 11:38 编辑l 论坛背景
众达朴信诚邀您参加2012年中国（上海）人力资源管理论坛！“资本和资源是被动的生产要素，人是积累资本、开发自然资源、建立社会和经济政治并推动国家向前发展的主动力量，因而人力资源是国民财富的最终基础。”——英国经济学家哈比森我国的自然资源，如耕地、森林、煤矿、石油等人均占有量均低于世界平均水平，人力资源却十分丰富。如何让中国这个人口大国变成人力资源强国，无论是土生土长的民族企业，还是远渡重洋来中国的跨国企业，对核心人才的吸引、保留和激励以及建立内部符合企业自身情况和外部融合中国国情的人力资源管理体系，成为了每位高级人力资源管理者职业生涯发展中的历史使命。本次论坛将与您一起探讨：Ø 2012年华东地区人力资源管理现状Ø 华东地区薪酬水平及薪酬管理现状Ø 未来人力资源体系建设的趋势Ø 中国企业特征与变革趋势Ø 二元人力资源管理机制建设…………………………l 论坛特色Ø 前沿思想
第一时间接触到人力资源管理的新思维、新理念和最佳实践。
Ø 数据分享
众达朴信人力资源数据中心为您提供《2012年华东地区薪酬管理白皮书》，报告内容涵盖华东地区金融，房地产，软件，互联网，快速消费品，医药等行业的薪酬数据。
Ø 薪酬地图发布
薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区/城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。本次论坛将公布2012年浙江、江苏、山东等省市的薪酬地图。
Ø 精英对话
本次论坛，将请到人力资源管理专家杨少杰老师，将与您分享最新的人力资源管理理念和工具方法，并对目前人力资源的相关话题和问题进行指导和分析。l 会议议程
时间
内容主讲人
13:30—14:00嘉宾签到，入场
14:00—14:05主持人开场
14:05—15:15主题一：2012年华东地区薪酬管理白皮书发布l 华东地区人力资源管理现状l 华东地区薪酬现状l 华东地区薪酬地图发布l 2013年人力资源管理趋势王伯岩众达朴信高级合伙人
15:15—15:30茶歇
15:30—17:20主题二：二元人力资源管理l 中国企业特点与中国企业管理Ø 中国式组织特点Ø 流程式组织特点Ø 中国企业变革趋势l 二元人力资源管理Ø 以职位管理为基础的人力资源管理Ø 以能力管理为基础的人力资源管理Ø 二元人力资源管理特征杨少杰 人力资源管理专家
17:20—17:30闭幕词众达朴信华东分公司总经理雷永
注：1、最终议程以当日活动为准2、嘉宾会后均将获赠《2012年华东地区薪酬管理白皮书》（电子版）l 论坛信息Ø 会议时间：2012年12月18日 下午 13:30—17:30Ø 会议地点：上海大厦 上海虹口区北苏州路20号Ø 会议规模：100人Ø 参会对象：CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理等
l 讲师介绍Ø 王伯岩
众达朴信管理咨询高级合伙人具有多年人力资源管理咨询经验，专注于企业薪酬管理咨询，曾在多家知名媒体发表各种人力资源数据分析文章，熟悉各地区人力资源发展、薪酬水平、薪酬审计、薪酬福利政策等情况。
研究领域：Ø 企业战略及人力资源规划；Ø 组织及业务流程发展趋势；Ø 行业/地区薪酬水平及趋势；Ø 薪酬体系设计、绩效管理体系设计；Ø 企业能力素质模型搭建；………………Ø 杨少杰 人力资源资深咨询师、清华大学、北京大学高级研修班特聘讲师LG电子商学院特聘专家、多家国内企业的长期管理顾问；十多年管理咨询行业经验，专注于组织与人力资源管理、公司治理等管理领域研究。在《新人力》《人力资本管理》《创新时代》发表多篇专业文章。 杨老师管理咨询服务涉及的行业十分广泛，涉及金融、化工、高科技、旅游、煤炭、机械制造、建筑、军工等多个行业的国有、民营及合资企业，除此之外也为政府机关及事业单位提供过咨询服务，具有丰富的咨询实践经验。l 会议咨询本次会议联系人：梁军 刘洁
电 话： 010-82751880
邮 箱： liangjun@puxinhr.com/liujie@puxinhr.com
传 真： 010-82751880-806
l 关于众达朴信
北京众达朴信管理咨询有限公司是中国企业人力资源管理数据研究的急先锋。旗下汇聚了具有扎实理论功底和实际操作经验，并立志于帮助企业应用数据做出决策，达成战略目标，实现业绩持续增长的顾问团队。根据顾问团队定期对地区/行业企业的人力资源调研和管理咨询，每年将定期推出《企业人力资源管理白皮书》，帮助企业了解人力资源运营实践并通盘掌握人力资源管理的各项细节。 众达朴信是推出"会员制"服务的国内管理咨询的探路者。根据会员需求，我们会每月定期推出人力资源管理相关报告，并为会员量身定制调研报告和咨询产品。与客户保持长期稳定的合作关系，是众达朴信成长和达成卓越的基石。根据多年的实操经验，众达朴信整合了最新的人力资源管理工具和方法，使得众达朴信为企业提供的培训和咨询方案具有很强的实操性。同时也会结合客户特点提供长期跟踪服务，切实做到企业的长久战略合作伙伴！ 众达朴信研究院是众达朴信直属人力资源研究机构，研究院分为行业人力资源研究中心和人力资源模块研究中心。研究院定期汇总研究成果，出版管理期刊，为企业提供行业人力资源最佳实践和商业资讯。l 品牌阐释"众达朴信"Ø 众 — 专注于企业战略、组织及人力资源管理领域 Ø 达 — 帮助企业利用人力资源杠杆达成企业战略目标 Ø 朴 — 朴素、踏实，提供企业高效实用的人力资源管理数据及咨询方案 Ø 信 — 诚信、信誉 l 使命 Ø 利用人力资源杠杆为企业提供战略实施解决方案 Ø 成为企业高效、实用的人力资源战略合作伙伴 Ø 成为企业高管外部智囊 Ø 专业的人力资源数据研究机构 l 愿景 Ø 企业战略人力资源管理永久合作伙伴 l 核心价值观 Ø 大朴无华 履信思顺
参会报名回执
单位名称：
参会人1：职务：E-mail:
电话：手机：传真：
参会人2：职务： E-mail:
电话：手机：传真：
您所关心的问题（请务必填写）：1、2、
备注：1、此次论坛将提供相关资料、茶歇、纸笔；行车及住宿费用自理2、请将此回执单于2012年12月13日前Email或传真至具体联系人3、收到回执单后，我们将向您发送会议参会确认函
诚邀您的莅临，谢谢支持和关注！友情提示：1、请您当天携带名片、签到入场；2、会议中心为无烟区；3、认真做好交流准备与现场笔记为企业内部分享备存。 {:5_257:}好会啊 快参加吧 顶顶
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