leochenn 发表于 2012-11-20 16:56:37

2012年中国企业招聘管理调查报告

2012年夏天的企业界，最热门的一项讨论围绕着Yahoo又一次替换CEO的举动而展开，当大家纷纷猜测Marissa Mayer是否能重振Yahoo的时候，Mayer出乎意料地将“第一把火”定格在人才资本上。Mayer是这样说的：“一个公司所有的一切都是关于人的，只有拥有大量人才的公司才会取得胜利。”企业之间的竞争归根究底是一场人才之战，一个企业拥有什么样的员工，就在一定程度上决定了它在激烈的市场竞争中处于什么地位。......

第一部分 研究背景2
第二部分 核心发现 3
旺盛的人才需求给企业带来巨大的招聘压力3
沟通消耗过大是招聘流程管理中亟待解决的难题
新兴渠道有望成为人才招聘的突破口4
招聘管理系统为招聘工作带来巨大价值5
第三部分 详细发现 6
一、中国企业招聘现状6
二、招聘管理系统使用情况12


憧憬2008 发表于 2012-11-22 08:22:07

很全面的信息，希望能够学习，对我们有帮助。

琅矸 发表于 2012-11-27 08:40:55

很好的一个报告内容啊
谢谢LZ分享~{:5_257:}

liwenqing 发表于 2012-11-30 13:16:59

感谢分享

雾可飘蓝 发表于 2012-11-30 17:27:21

受益良多

明月亮 发表于 2012-12-19 15:53:36

感谢楼主。好好研究！{:1_1:}

冰七度 发表于 2013-1-22 17:17:17

调查报告也下载完也打不开啊  白扣了五金币了

xlang1979 发表于 2013-1-22 17:55:43

花了五金币,看看再说
页: [1]
查看完整版本: 2012年中国企业招聘管理调查报告