13834535774 发表于 2012-11-24 16:19:57

    未入职前的培训是不需要赔偿的，生活补贴在约定范围内的是可以的返还的

夕阳醉 发表于 2012-11-25 22:10:43

一半饺子 发表于 2012-11-24 10:25 static/image/common/back.gif
个人认为，生活补贴费用约定是正常，法律法规没有明确规定用人单位与员工签订本项协议违法。如果一方违约， ...

我认为，生活补贴应按未完成约定期限返还，作为通用培训，没有签订培训协议，是不用赔偿的，而招聘费用是用人单位为了工作需要而进行的，不应该由员工承担。这就像之前以为博主提到的，在咖啡馆面试，咖啡费由谁提供一样。但本人作为公司的HR，而且负责招聘包括签合同，我很困惑我要怎么做？

夕阳醉 发表于 2012-11-25 22:11:33

希望能给一些明确的法律条款来支撑。

liqingqing1011 发表于 2013-10-22 19:21:22

不合法，新人入职培训是公司的义务。

annean 发表于 2013-10-25 11:51:50

培训费补偿，是要签定另外的培训协议，公司给员工培训需要产生费用才成立的
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