员工竞业限制协议引起的法律及赔偿问题
案例： A公司近来招聘了几个销售经理，人力资源部经理在与其签订为期3年的劳动合同时告知，公司将要与其签订竞业限制协议，并在薪资确认单中注明竞业限制的补偿金并入工资中每月发放。 2年后，其中一名销售经理张某提出离职，公司在其离职后以补偿金已在工资中发放为由不予支付补偿金。对此张某只是口头抗议，然后默默离开。 2个月后，A公司在得知张某加入竞争对手公司并为竞争对手拿下一个大单后，对张某提起劳动仲裁，要求张某赔偿经济损失。【点击查看全文】
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再等各位高人看法 竞业限制有时间期限（即在离职后多长时间内不能去其它竞争对手公司从事与原来相同的工作），主要看在竞业限制协议内双方约定时间为多久，在限制时间内原公司的竞业限制补偿金需继续发放，现在A公司停止发放，则是A公司首先违反协议，故张某不需赔偿A公司损失。
以上个人意见，等待高人指点。 谢谢楼主分享 谢谢
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