HR同行们，你们面对机会都怎么考虑啊？裸辞求职中的人迷茫
本人09年国内名校本科毕业，3年制造业的HR工作经验，主要在招聘，包括技术人员、职能类和工人，后面大半年做过培训、组织管理、人事事务等。个人对制造业比较有好感和认同度，虽然国内很多制造业比较低端，利润率不高、产品竞争力不强，但是工业生产目前还是国民经济发展的支柱，很长一段时间也是。而且我相信企业会在产品、技术方面进行创新的，而且制造业的HR工作更考验人。如果没有外资或者合资的企业机会，民营的综合实力不错的也OK，主要考虑工作本身和后续在企业有没有发展空间。可是似乎这个行业是很惨淡，目前都不需要更多的人力。有一个外资的消费品机会，主要是经营生鲜果蔬的，也是招聘的工作，我没去。私以为行业的延伸性不够，产品的附加值增长空间太小，对企业的长足发展和经营利润会不好，因此没去。但是员工间的氛围不错；待遇虽不是特别高，但不低于市场均价也在我期望区间；公司环境也能接受。由此，继续我的裸辞求职苦逼路程。。。想问问HR同行们，你们换工作，都会考虑那些方面？能具体说说吗？ 与你所考虑的差不多。。。我个人觉得从事HR行业，企业规模和经营理念很重要。。。
不然在企业的HR部门会很苦逼的，变成仅仅是人事啊
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