倒班与法定节假日问题，求高手
倒班上班。国庆节时候就出现这么种情况，出现轮空，比如说，有一个班二号三号这两天轮空了，不用上班。按理来说，不管放不放假，这两天都不用上班的，但刚好又碰到国家法定节假日，怎么处理？员工提出说轮空是排好班的，法定节假日也是该得享受的，是不是得另安排时间补休或者发加班费。绕来绕去的，也是说服不了他们。怎么解决好呢。 轮休的话怎么会轮空呢？该谁上班就在按照国家规定支付加班工资就行了啊
倒班最好申请综合工时 本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-11-23 14:25 编辑
LZ你被绕进去了吧……
根据全国年假规定全部公民享受节假日遇周六周日的应该顺延，从这个条款来看，确实轮休遇法定节假日的应该补休，但这种认识有前提条件：倒班轮休除包括每日工作时间外的休息时间，也包括每周的休息日即周六、周日。
那么按照劳动和社会保障部关于全年月平均工作时间的规定，制度工作时间为365-11-104=250天，即说明国家对于一年的休息日认定为104天，工作天数应为250天，按照标准工作制则年工作小时为250×8=2000小时，从这个角度来看如果倒班制员工年工作时间低于2000小时，则其实际休息日天数是符合国家对休息的认定的，如果补休则对于标准工作制的员工不公平。 给加班费即可！ 刚好的法定节假日轮到上班，就给加班费，没有上班的，就不给，很简单。有什么不能说服的。 导休的就不能按照普通标准工作日计算，倒班员工基本休息时间符合国家规定的休息时间就可以了 这跟法定假日遇周六周日需顺延一样，轮休也需另外补休国庆节假日，因为轮休日相当于周六周日，遇国假，需另外补休 法定节假日就按照国家规定的假期放喽，至于你的班期那就是你公司的事情。{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:} rebeica 发表于 2012-11-23 12:21 static/image/common/back.gif
轮休的话怎么会轮空呢？该谁上班就在按照国家规定支付加班工资就行了啊
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轮休这种是倒班制的情况而出现的，因为设备要24小时运转，24小时都要有人上班的，分成四个班，每班八小时，每天就有一个班是休息的。轮到那天休息的，刚好就是法定节假日，员工就提出不管是不是法定节假日，那天他们按排班表，他们肯定是不用上班的，现在又碰到法定节假日，是不是应该还得享受。
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