shuangju 发表于 2012-11-26 10:44:30

看岗位吧，如果难招或重要的，人家不愿请假的可以放在周末，但是所有的都在周末招聘人员压力山大啊

shuangju 发表于 2012-11-26 10:45:02

招聘人员也要过周末的吧，投入这么多在工作上，是不是真的值得？？

redstard 发表于 2012-11-26 10:54:04

中高端职位或者一些需要行业挖角的职位放在周末面试很合理，求职者大多在职他们也会觉得周末面试较好，可以在电话沟通时往这方面引导。普通职位就不用了，周末面试反而会给这类求职者公司不正规、福利差的印象，求职者放鸽子的可能较大从而极大地浪费了HR的精力。

wuqi062 发表于 2012-11-26 11:00:28

我也会有类似想法

飘摇在都市 发表于 2012-11-26 11:09:26

个人觉得这可以一分为二去看这个问题，对于一些工作日方便的，安排在工作日是没问题的，但对于一些特殊岗位或者有特殊需求的人员来说，也可以考虑安排在周末，但建议进行说明。总之一句话，视实际情况而定面试时间。

超级马里奥 发表于 2012-11-26 14:07:58

我绝对对于很多人来说。这样的面试安排可以接受。

晏然07 发表于 2012-11-26 14:10:12

redstard 发表于 2012-11-26 10:54 static/image/common/back.gif
中高端职位或者一些需要行业挖角的职位放在周末面试很合理，求职者大多在职他们也会觉得周末面试较好，可以 ...

同意{:5_146:}

chengub 发表于 2012-11-27 17:04:58

{:5_257:}当然通知时会说清楚的啦{:5_257:}

轻舟逐浪 发表于 2012-11-28 11:27:35

个人建议：1、如果是单对单的面试可以事先和应聘者进行沟通，如果其平时没有时间，可以安排在周末；2、如果是集体面试，特别是针对于应届毕业生尽量安排在上班时间吧，这样还可以让应聘者感受下企业的工作环境和氛围。

cocodqm 发表于 2012-11-28 12:50:45

根据实际情况灵活安排吧。。。如果是我，我则不会迁就一般职位的面试者特意安排在周末，我考虑的是，如果求职者认为你们公司的这个职位值得他主动作出牺牲，他会想法设法抽出时间尽快去公司谈谈的，如果他觉得公司及职位吸引力不够，则不愿请假安排，反正周末有空，看看也无妨，顾周末安排一般职位面谈，成功率应该不高。。。
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查看完整版本: 各位HR，你们认为安排面试放在周末好不？