急！劳动者签了名字 但是没写签订当天的日期 这样的合同...
我们都是在新员工入公司第一天 就给每个人签订劳动合同的现在有个问题就是 如果劳动者 当时只签了个名字 忘记写 签订当天的日期 这样的合同是否有效？是签订当天的日期 不是劳动合同的日期哦！ 在入职内一个月内签订即可 入职一个月内就可以了 不需要非得入职当天 四眼仔David 发表于 2012-11-30 16:09 static/image/common/back.gif
入职一个月内就可以了 不需要非得入职当天
我明白 问题就是 劳动者他没写日期 就签了姓名 四眼仔David 发表于 2012-11-30 16:09 static/image/common/back.gif
入职一个月内就可以了 不需要非得入职当天
我明白 问题就是 劳动者他没写日期 就签了姓名 举例说明：
劳动合同文本上面，劳动合同固定期限：自2012的11月1日起至2013年10月31日止。
员工签好名字，员工签的日期只要在劳动合同起始的那个日期一个月内的任何一个日期都可以。即2012年度11月1日到2012年11月31日，中间任何一个时期都可以的，不必担心。 糖醋渔 发表于 2012-11-30 16:14 static/image/common/back.gif
我明白 问题就是 劳动者他没写日期 就签了姓名
那你担心什么，自己填上去就是 只要一个月内完成劳动合同签订就可以了。
刘如意 (先生）
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本帖最后由 curcumin 于 2012-11-30 16:55 编辑
一般情况下没问题，
因为劳动者如果找企业的麻烦，无非是长时期未签订劳动合同要求双倍工资
但因为无日期，他无法提供有效的证据证明这点
当然，也有其它情况，但主要也是针对企业不正规的行为
比如员工已经入职2年多，劳动合同签了3年，
企业觉得该员工不好用，以合同到期为由终止劳动合同
这个时候仲裁会去查企业什么时候开始发工资的，也比较容易戳穿
总之，很多情况是要看其它旁证的，劳动合同并不是唯一决定因素
你要做的就是保存好与该员工相关的材料、文件
而只要企业做的合法合规合理，就不用太担心
至于要不要自己补上日期，我觉得没必要
因为还有笔迹鉴定这种东西，万一因此被抓住辫子就不好办了，即使错并不在你们 本帖最后由 plfuq123 于 2012-11-30 17:34 编辑
合同的起止时间定了就可以了
另外，签完劳动合同后，你们是否有劳动合同签收表，员工要领取属于他那份合同时，要签名并写上日期。
这个日期可以证明劳动合同是在这之前签订的
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